ד"ר אהוד דודסון, מנהל המרכז הרפואי סורוקה:
המפגש המרתק עם צוות ההנהלה
של הפועל באר שבע, הוא חלק מתכנית הכשרה למנהלים מובילים בסורוקה
שנועדה לייצר ניהול מכוון מטרה ויעדיםפרוייקט הכשרות נע"מ (ניהול עצמי מחלקתי) במרכז הרפואי סורוקה, נועד להכשיר
את המשתתפים לניהול מכוון מטרה ויעדים, מתוך חזון לעבודת צוות וליצירת שותפויות
ומוטיבציה להשגת המטרות המשותפות של המחלקה ובית החולים
את הפרויקט מובילות יהודית קרנר, ממונה על פיתוח משאבי אנוש בסורוקה, יחד עם
ד"ר אורלי וויינשטיין שעד לאחרונה שימשה כסגנית מנהל בית החולים, עד היום השתתפו
בפרוייקט למעלה מ- 100 מנהלים
בכל שנה נבחרים להכשרה זו צוותים מובילים מכמה מחלקות אשפוז. במסגרת ההכשרה
השנה התקיימו מפגשי עמיתים עם חברות וארגונים שמוכרים בהצלחתם ובאופן ניהולם
בביקור האחרון, שהתקיים בסוף השבוע שעבר באצטדיון ע"ש טרנר בבאר שבע, נפגשו
ד"ר אהוד דודסון מנהל סורוקה, צוותי נע"מ וכ- 30 מנהלים מהמחלקות שנבחרו, עם
ההנהלה הבכירה של מועדון הפועל באר שבע
אסי רחמים, מנכ"ל המועדון, חשף בפני המשתתפים את הדילמות במעבר שעשה משחקן
הקבוצה לתפקיד ניהולי, ד"ר
עופר מוכתר, מנהל פרויקטים של מחלקת הנוער סיפר על
העבודה מול מחלקות הילדים והנוער ועל עבודת הקודש שהם עושים מול הקהילה
המארחים שיתפו גם בהתמודדויות של הקבוצה בתחומים הפיננסים והתקשורתי של המועדון
ניר כץ, חשב המועדון, דיבר על תקציב מתוכנן מול תקציב בפועל ועל ממשקי העבודה השונים
גיל לבנוני, דובר המועדון, סיפר על העבודה המאומצת מול אמצעי התקשורת ליצירת תדמית
טובה ולתחזוקה שוטפת של הקבוצה
אלונה ברקת, בעלת המועדון, חשפה בפני המנהלים את ההתמודדויות בעבודה מול ממשקי
חוץ וגם על הבחירה שלה בכדורגל בכלל ובהפועל באר שבע בפרט
ד"ר
אהוד דודסון, מנהל המרכז הרפואי סורוקה: למועדון הפועל באר שבע ולסורוקה
הנמנים עם העוגנים המרכזיים בנגב, יש ממשקים משותפים, בעיקר בפעילות עם הקהילה
בביקורנו זה נחשפו המנהלים בסורוקה לתהליכי מצויינות, מובילות, איכות, יצירת שיתופי פעולה
ודילמות ניהוליות. בסופו של דבר מנהל באשר הוא מנהל, נדרש לעסוק באתגרים דומים בכל
ארגון, ולשאת באחריות שלו לעובדיו ולקהל שאותו הוא משרת
